【达州】渠县审计推进先锋队模式，加快职业化队伍建设

渠县审计局制定高素质审计先锋队实施方案，创新培训学习模式，打造高素质审计干部队伍。

建设三个先锋队。根据审计工作新形势新任务，对全局干部职工年龄结构、专业能力进行摸排，将21名青年审计干部分成3个小分队，明确牵头领导、小分队职能职责，从政策审计、财政财务审计、经责审计等不同领域确定每个先锋队信息内容和培养目标。按照老审计人员的业务能力进行分组，分别到3个先锋队担任业务指导老师，充分发挥传帮带作用。

制定“七个一标准”。每周星期三下午为集中学习日，通过统一组织学、轮流领学等形式，围绕当前审计重点、急需解决的难点、亟待规范的问题等入手，从审计方法、文书规范等角度，按照“学习一个专题、研究一个课题、解决一个问题、推动一项工作、总结一条经验、形成一篇报告(信息)、提高一定素质”的“七个一”标准，每月至少组织学习4次。

提升两项素质。通过以老带新、外派上挂锻炼、单位项目实战等方式，提升审计干部政治素质和业务素质。每个先锋队每期培训方案、培训内容、讲义课件、测试题目及测试成绩等，按规定上传先锋队领导办公室备案。把学习、培训、项目审计实绩等作为考核内容，贯穿到评先奖优、选拔推荐使用的各个环节，激发审计干部乐于向上、奋发有为。(代军营)