近日，广元市审计局出台《广元市审计人才管理办法（试行）》，创新构建建、管、用、育四维联动机制，着力打造高素质专业化审计队伍，为审计事业高质量发展提供坚实人才支撑。

《办法》提出系统建立专业、高级、协同三类审计人才库，专业人才库作为主力军，汇聚全市审计、工程、法律、计算机四大领域取得中级职称的审计干部，专业人才每年至少参与1个重点项目、撰写1篇审计信息、形成1篇经验总结；高级人才库作为攻坚队，吸纳全市取得相关高级职称或注册会计师等职业资格的核心人才，高级人才每两年至少挂帅1个重点项目、编制1个经典案例、讲授1堂精品课程；协同人才库作为预备役，整合全市党政机关、企事业单位符合条件的内部审计人员以及社会中介机构高、中级专业审计人员，协同人才每三年至少参与1个审计项目、解决1个业务痛点、参加1次行业培训。在此基础上，严格人才库动态管理，依托数字化手段精准跟踪效能，落实“能进能出”制度，确保人才资源配置持续优化，审计力量延伸有效覆盖。

《办法》明确推行“项目 人才”双匹配使用机制。针对小型审计项目，实行“专业人才 ”模式，科学配置专业力量组建精准团队；针对重大审计项目，实行“高级人才 ”模式，整合跨领域、多层次优势人才组建攻坚团队。通过项目实施锤炼人才能力，以人才成长驱动审计质效提升，形成“项目育人、人才兴审”的良性循环。（陈坤）