遂宁｜“三维赋能”培养能力素质

遂宁市审计局围绕提升审计干部“能查能说能写”本领，创新推行“考、讲、战”三维培养模式，全力锻造忠诚干净担当的审计干部队伍。

“以考蓄能”夯实厚功底。深化审计机关专业技术类公务员分类改革，建立职称晋升激励机制，鼓励干部深耕专业领域，考取资格证书。2024年全市审计机关23名干部通过中级计算机和中、高级审计师等考试，市审计局中、高级技术职称职工占比达69.4%。

“以讲提能”练就硬本领。举办15期“遂宁审计慧”大讲堂，每期邀请3名骨干围绕工作实务、政策解读、前沿动态等主题开展分享授课，推动干部在“讲清楚、说明白、传到位”中提升综合素养，积极学习、奋发争先的良好氛围更加浓厚。

“以战炼能”磨砺真功夫。推行“轮岗+实战”双轨培养模式，组织审计干部在跨科室轮岗交流中熟悉多领域业务，积极选派人员参与重大审计项目，在实战中积累经验、提升能力，锻造出一支高素质专业化的审计干部队伍。

宜宾｜“三大行动”激活内生动力

为筑牢新时代审计事业发展根基，宜宾市审计局积极探索构建“效能驱动、人才培育、标杆引领”人才培养机制，通过创新实施“考核提效、青年培育、榜样引领”三大行动，全面激活干部队伍内生动力，为审计监督效能提升注入强劲动能，进一步推动宜宾审计事业高质量发展。

构建效能考评体系，压实审计责任链条。坚持“理念革新、方法创新、质效提升”的考核理念，为科室“量身打造”差异化基本任务清单，把大数据审计应用、审计成果转化等作为科室年度目标考核重要指标，通过月度动态督导和年度绩效考核双结合，推动审计监督质效持续提升。

创新阶梯培养模式，厚植人才发展根基。实施“青蓝接力”专项计划，为35岁以下的青年干部定制“1年夯基固本、3年主审锻炼、5年骨干塑造、8年专家培养”成长路径，构建“项目主审历练+竞争登台授课+个性化荣誉档案”培育体系，将成长成效与职务晋升、评优评先直接挂钩，充分激发青年干部钻研业务的积极性。

深化标杆引领工程，营造创优奋进生态。建立“双维度”先进典型选树机制，通过民主投票和实绩考评相结合，从审计骨干与青年审计人员中，分层选树审计铁军标兵与青年铁军标兵，引导全局干部职工对照先进找差距、明确目标定计划、聚焦落实促提升，推动形成“比学赶超”的良性竞争氛围，全面激发队伍干事创业热情。

广安｜“链式管培”助力青年成长

广安市审计局精心实施“青年干部壮苗行动”，搭建青年干部“育苗、墩苗、护苗”全链条成长平台，着力打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的青年审计队伍，为新时代审计工作高质量发展注入青春动能。

育苗固本强信念。开设“审计现场微党课”“审计小讲堂”等学习载体，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为审计青年干部教育培训的核心内容，推动党的创新理论与审计实践深度融合。建立“政治+业务”双导师制，通过“导师点题、学员解题、集体评题”的互动研学模式，帮助青年干部提升政治素养、强化专业能力。

墩苗壮骨练才干。实施“主审孵化”行动，今年以来任用12名青年骨干担任项目主审，鼓励青年在科技强审、研究型审计等领域大胆探索、施展才华。实施“一线淬火”行动，安排青年干部投身重大政策跟踪审计、乡村振兴资金审计等审计项目，在实战中锤炼本领。实施“跨界熔炉”行动，安排青年干部参与不同类型的审计项目，培养复合型人才。

护苗成长夯根基。建立健全青年干部廉政风险防控机制，常态化开展纪律警示教育，引导青年干部扣好廉洁审计“第一粒扣子”。举办青年干部座谈会，畅通意见表达渠道，帮助解决实际困难。支持青年干部参加专业资格考试、业务培训，每季度评选业绩突出的青年标兵，营造见贤思齐、比学赶超的浓厚氛围。