古蔺县通过系统谋划、科学评定与常态管理“三位一体”模式，深化审计专业技术类公务员分类管理改革，着力锻造高素质专业化审计队伍，为服务经济社会高质量发展注入新动能。

系统谋划，夯实制度基础。构建“县委县政府牵头抓总+组织部门主导协调+审计部门具体实施”的工作机制，形成协同高效的工作格局。印发分类管理方案及任职资格首次评定方案，明确实施范围、职数核定等核心内容，将9个股室17个职位纳入专业技术类公务员管理，为分类改革提供坚实的制度保障。

科学评定，实现人岗相适。围绕专业技术能力、工作实绩和工作经历三大维度，建立“个人申报+单位初审+委员会评审”的评审模式，通过材料初审和面试答辩双重审核，确保评定工作的公正性与科学性。最终评定初级8人、中级7人、副高级1人，实现人岗精准匹配，充分调动各类人才积极性。

常态管理，提升队伍效能。县审计局近三年组织网络培训10期、举办审计大讲堂8场，建立“高带中、中带初”导师制，成功帮带11名年轻干部成长；选派19人次参与上级审计项目9个，促进提升审计人员实战能力。以审计项目质效为核心指标，近三年提拔干部3名、晋升职级12名，有效激活队伍干事热情，形成争先创优的良好氛围。(邱帅）