为进一步加强审计队伍建设，使新进人员更快适应工作，尽早成为岗位能手，促进新时代审计事业发展，近日，资阳市审计局修订出台并认真落实《审计导师制暂行办法》，加快新时代审计专业人才培养。

构建一套体系。从导师及其指导对象搭配到明确培养目标、权利义务、职责任务、考核机制等方面进行细化，全过程完善审计导师体系，由局机关选定工作经验丰富的审计业务骨干担任导师，对新进人员进行为期三年的岗位带教，开展思想政治和业务技能“传、帮、带”。

抓住两个重点。围绕导师及其指导对象两个重点，建立导师制实施工作责任制和工作协调机制，厘清导师及指导对象职责，并采取综合评分方式进行考核，明确合格者指导期结束，不合格者延长指导期一年。

落实三级导师。采取组织确定与个人自愿相结合的办法，选定23名政治思想素质较高、综合能力较强、审计业务经验丰富的人员分任一级导师、二级导师、三级导师，采取“一帮多”“多帮一”“一对一”等形式，对新进人员进行指导，确保新进人员尽快成为审计事业需要的复合型人才。（林天植）