【成都】新都区审计局多举措强化审计人才队伍建设

为落实建设一支信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的高素质专业化审计干部队伍工作要求，新都区审计局采取多项措施加强人才培养。

注重考核引导。制定“1+3+5+N”人才培养方案(1年知识培训，3年骨干培养、5年职业规划、N种人才储备)，将理论学习、实践提高、审计调研、论文撰写、执业资格、职称考试等纳入考核，考核结果作为评优评先、晋级提拔的重要依据。

注重结对指导。要求1名班子成员联系1名业务骨干进行“手把手”指导;1名中层干部联系1名新进人员开展“师带徒”活动;大胆启用优秀青年审计干部承担项目主审、组长，每个项目配备1名项目导师，指导年轻审计干部开展审计实务。

注重搭建平台。搭建理论培训、实践锻炼和外派学习等培养平台，帮助年轻职工快速成长。每周召开“审计干部讲堂”，鼓励年轻审计职工上讲台，讲学习、讲感受、分享审计经验，共同探讨学习提高;将“大讨论”贯穿每个审计项目的全过程，在大讨论中互相碰撞思想、交流学习，巩固提高;有计划的选派优秀年轻干部参加专题培训班或以审代训，接受上级审计机关的规范化、专业化培训，快速提升业务技能。(成娅)